离职后，公司还能继续使用我的视频卖课吗？
员工离职后，原公司是否还能继续使用包含员工肖像和姓名的作品？近日，北京互联网法院审结了一起网络侵权责任纠纷案，明确了职务作品著作权和人格权的关系，划分了员工在职期间和离职后企业使用其肖像和姓名的权利边界。
基本案情
原告曾是甲公司的手风琴主讲教师，离职后，发现被告一甲公司及其关联公司被告二乙公司在多个社交平台的账号上发布包含其肖像和姓名的视频，包括以“伪直播”的形式发布原告在职期间录制的教学视频，用于售卖手风琴教学课程。涉案视频中提到“顶级名师亲自带班”等内容，用户点击视频链接即可进入支付界面购买课程，且“名师带班协议”上有原告的签名。课程因原告亲自授课的宣传吸引了大量学员报名，许多学员因实际授课老师并非原告而产生不满。
原告多次联系涉案平台要求下架相关视频，并向市场监管部门就被告虚假宣传进行举报，也曾与二被告沟通停止侵权和承担赔偿责任，但二被告以“有著作权”“已下架”等理由拒绝。
原告将二被告起诉到法院，主张二被告未经其许可，在离职后继续使用其肖像和姓名进行商业宣传，侵犯了其肖像权、姓名权和名誉权，请求法院判令二被告停止侵权、公开赔礼道歉并赔偿其损失及合理开支。
法院经审理认为，二被告的行为侵害了原告的肖像权和姓名权。 此案中，原告与甲公司签订的劳动合同约定，原告任手风琴主讲一职，通过甲公司的平台账号为该公司直播授课并授权其发布相关授课视频，甲公司向原告支付相应的劳动报酬。涉案视频制作于原告与甲公司劳动合同存续期间，双方在劳动合同中约定工作期间创作的作品著作权归甲公司。双方劳动关系终止后，未对肖像、姓名的使用另行约定，涉案视频中肖像、姓名许可使用的基础已不存在，此时肖像、姓名的许可使用应视为随着劳动合同关系的终止而终止。
因此，二被告继续将涉案视频在多个平台发布，在“带班协议”上承诺由原告带班并附有原告的签名，缺乏事实和法律依据，构成对原告肖像权、姓名权的侵害。
法院还认为，二被告的行为不侵害原告的名誉权。 该案中，虽然原告主张部分学员将二被告“虚假宣传”归咎于原告导致其在业内声誉受损，但现有证据不足以证明二被告存在侮辱诽谤的行为和故意，无法证明原告的社会评价因此降低，故不构成对其名誉权的侵害。
法院一审判决二被告甲公司、乙公司在涉案平台账号向原告公开发布致歉声明，并赔偿原告经济损失20000元，驳回原告的其他诉讼请求。
目前，该案判决已生效。
法官说法
北京互联网法院审判管理办公室（研究室）主任、三级高级法官李文超： 在劳动关系中，企业通常会与员工就任职期间创作作品的著作权归属进行约定，但对于有员工“出镜”“署名”的作品，往往会忽视员工相应的人格权许可。著作权归属与人格权的许可使用并非同一范畴，肖像权等人格权具有人身专属性，其许可使用需基于明确约定或合理推断，不能被著作权约定当然覆盖。
通常情况下，在劳动关系存续期间，员工为完成工作任务而在作品中出现的肖像等人格要素，可视为对企业在劳动关系存续期间内使用的许可。但劳动关系终止后，若无特别约定，企业不得再擅自继续使用，否则可能构成侵权。
（光明网记者 孙满桃）
来源： 光明网
离职后发现自己仍“出镜直播”卖课？法院判了
互联网时代，企业利用员工肖像和姓名，特别是包含员工肖像等人格要素的职务作品进行商业宣传的情况屡见不鲜。员工离职后，原公司是否还能继续使用包含员工肖像和姓名的作品？
近日，北京互联网法院审结的一起网络侵权责任纠纷案回答了上述问题。
案情显示，原告曾是甲公司的手风琴主讲教师，离职后发现甲公司在多个社交平台上发布包含其肖像和姓名的视频，包括以“伪直播”的形式发布原告在职期间录制的教学视频，用于售卖手风琴教学课程。
涉案视频中提到“本次报名的同学们，将会由院长（即本案原告）、副院长、顶级名师亲自带班，全程辅导”，用户点击涉案视频链接即可进入支付界面购买课程，且“名师带班协议”上有原告的签名。
原告多次联系涉案平台要求下架相关视频，并向市场监管部门就被告虚假宣传进行举报，也曾与甲公司沟通停止侵权和承担赔偿责任，但甲公司“有著作权”等理由拒绝。
原告遂将其起诉至法院，认为甲公司侵犯其肖像权、姓名权等，要求其停止侵权、公开赔礼道歉并赔偿其损失及合理开支。
被告辩称，其与原告签订的劳动合同以及员工手册中约定，原告在工作期间创作的作品属于法人作品，著作权归公司所有；公司拥有涉案视频的著作权，原告的肖像包含在涉案视频之中，公司的行为不构成侵权。
法院经审理认为，被告的行为侵害了原告的肖像权和姓名权。涉案视频制作于原告与被告劳动合同存续期间，双方虽然在劳动合同中约定工作期间创作的作品著作权归被告，但在无特别约定的情形下，应认定肖像、姓名许可使用的时间与劳动关系的存续期间一致。
法院认为，双方劳动关系终止后，涉案视频中肖像、姓名许可使用的基础已不存在，此时肖像、姓名的许可使用应视为随着劳动合同关系的终止而终止。因此，被告构成对原告肖像权、姓名权的侵害。
最终，法院判决被告在涉案平台账号向原告公开发布致歉声明，并赔偿原告经济损失20000元。目前，判决已生效。
在劳动关系中，企业通常会与员工就任职期间创作作品的著作权归属进行约定，但对于有员工“出镜”“署名”的作品，往往会忽视员工相应的人格权许可。
“著作权归属与人格权的许可使用并非同一范畴，肖像权等人格权具有人身专属性，其许可使用需基于明确约定或合理推断，不能被著作权约定当然覆盖。”北京互联网法院审判管理办公室（研究室）主任、三级高级法官李文超表示。
李文超认为，通常情况下，在劳动关系存续期间，员工为完成工作任务而在作品中出现的肖像等人格要素，可视为对企业在劳动关系存续期间内使用的许可。但劳动关系终止后，若无特别约定，企业不得再擅自继续使用，否则可能构成侵权。
实践中，类似情形较为常见，例如企业使用员工照片制作宣传材料、员工参演视听作品超出原范围原目的使用等。李文超表示，本案裁判思路既尊重了用工双方之间的意思自治，又充分保护了自然人的人格权益，为企业在员工在职及离职后处理肖像和姓名等人格权许可使用问题提供了明确指引。
（记者 王金虎 俞海萍）
来源：光明日报微信公众号
相关问答
开视频签的合同是否有效，法律上该如何规定_法律问答—华律网
[回答]问题解答:开视频签的合同有效。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。签订合同时,当事人可以...
开视频签的合同法律效力如何有没有法律规定-法律咨询-华律自媒体
律师解答开视频签的合同具有法律效力。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。签订合同时,当事...
开视频签的合同是否有效有没有法律规定-找法网
开视频签的合同是否有效有没有法律规定开视频签的合同是否有效有没有法律规定合同审查律师解答共有3条认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效...
我签了一份抖音短视频合同-找法网
你好,律师,我签了一份抖音短视频合同,现在可以退了律师解答共有3条法律分析:双方协商一致的情况下可以退,如果有一方不愿意,就得跟着合同里面的条款履行。依...
开视频签的合同法律效力如何-免费法律咨询-华律网
[回答]关于开视频签的合同法律效力如何的问题,根据相关政策法规分析如下:律师解答开视频签的合同具有法律效力。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合...
做抖音短视频带货签了合同不到两个月被拉黑，我该如何追回被...
先整理好签的合同、转账记录、聊天记录等能证明交钱和被骗的证据。接着尝试通过合同上的信息找对方协商,要求退款。若协商不成,可考虑去法院起诉,以合同违约或...
短视频平台主播签署协议有效吗_法律问答—华律网
[回答]短视频平台主播签署的协议是否有效,需要从多个方面进行考量。首先,协议的内容必须符合法律法规的规定,不能存在违反公序良俗或法律强制性条款的情况...
开通视频签订的合同法律效力如何，有哪些相关规定-找法网
开通视频签订的合同法律效力如何,有哪些相关规定合同审查律师解答共有3条视频签合同有没有法律效力需要视情况而定:1、看是否违反合同有效的必备要件。一般达成...
与短视频培训机构签合同约定违约金合法吗-在线法律咨询|律图
2、如果是培训机构出示的格式合同,其中包含违约金条款,则培训机构应当履行提示或者说明义务,未履行该义务导致消费者没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款...
我已经签署了抖音短视频指导协议。现在和我签订合同的公司已...
您好,我已经签署了抖音短视频指导协议。现在和我签订合同的公司已经取消了。我没有告诉我,也没有提到公司已经取消了。我能要求退款吗?劳动合同纠纷律师解答共有...
